2025 Autore: Taylor Roberts | [email protected]. Ultima modifica: 2025-01-22 16:24
UN piano di miglioramento delle prestazioni (PIP), noto anche come a prestazione azione Piano , è uno strumento per dare a un dipendente con prestazione carenze l'opportunità di avere successo. Può essere usato per affrontare i fallimenti nel raggiungere obiettivi lavorativi specifici o per migliorare le preoccupazioni legate al comportamento.
Allora, qual è lo scopo di un piano di miglioramento delle prestazioni?
UN piano di miglioramento delle prestazioni (PIP), noto anche come a prestazione azione Piano , è uno strumento per dare un dipendente insieme a prestazione carenze l'opportunità di avere successo. Può essere usato per affrontare i fallimenti nel raggiungere obiettivi lavorativi specifici o per migliorare le preoccupazioni legate al comportamento.
In secondo luogo, un piano di miglioramento delle prestazioni è dannoso? Piani di miglioramento delle prestazioni (o PIP) ottieni un cattivo rap. E molte persone identificano l'essere messi su uno con l'essere licenziati (che è vero solo a volte). Anche se la loro gravità non dovrebbe essere ignorata, se vieni messo su un PIP, sappi che ogni speranza non è persa.
Allo stesso modo, viene chiesto, cosa dovrebbe essere incluso in un piano di miglioramento delle prestazioni?
- Identificare le prestazioni/comportamenti che necessitano di miglioramento.
- Fornire esempi specifici per il ragionamento.
- Schema standard previsto.
- Identificare formazione e supporto.
- Pianifica i check-in e rivedi i punti.
- Firma e riconosci.
Quando utilizzeresti un piano di miglioramento delle prestazioni?
Piani di miglioramento delle prestazioni (PIP) sono più adatti per prestazione problemi, come un dipendente che non raggiunge gli obiettivi di vendita richiesti o non riesce a completare i progetti in tempo. I PIP vengono messi in atto per un periodo predeterminato (spesso 90-120 giorni) e prevedono incontri regolari per valutare i progressi del dipendente.
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