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Dovresti firmare un PIP?
Dovresti firmare un PIP?

Video: Dovresti firmare un PIP?

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Anonim

Dovresti firmare il PIP

La risposta breve a quella domanda è sì, dovresti firmare tuo PIP . Per assicurarsi che la direzione non possa utilizzare queste caratterizzazioni contro tu più tardi, scrivi sotto la tua firma qualcosa come I cartello soltanto a accusare ricezione di questo documento.”

Allo stesso modo, potresti chiedere, puoi rifiutarti di firmare una revisione delle prestazioni?

Risposta: il tuo datore di lavoro Potere non forzare tu a cartello il prestazione documento, ma potrebbero esserci conseguenze per rifiutando fare così. Per uno , il tuo datore di lavoro potrebbe licenziare tu per rifiutando di firmare . Per un altro, il tuo rifiuto di firmare può squalificare tu dal ricevere l'indennità di disoccupazione.

Oltre sopra, cosa significa essere messo su un PIP? Un piano di miglioramento delle prestazioni è indicato anche come a PIP e un nome alternativo è un piano d'azione per le prestazioni. PIP è uno strumento di leva delle risorse umane che delinea i passaggi specifici che il dipendente deve intraprendere per migliorare e gli obiettivi verso cui lavorare.

Ci si potrebbe anche chiedere, un pip è un disciplinare?

Il PIP di per sé non è considerato a disciplinare passo, ma piuttosto un'opportunità per un dipendente e il suo supervisore di lavorare insieme per affrontare le preoccupazioni significative relative alle prestazioni di un dipendente.

Cosa dovrei dire in una revisione delle prestazioni?

10 cose da dire alla tua prossima revisione delle prestazioni

  • Parla dei tuoi successi.
  • Parla di un aumento.
  • Chiedi informazioni sullo sviluppo del business.
  • Stabilisci obiettivi chiari.
  • Dai un feedback al tuo manager.
  • Chiedi come puoi aiutare.
  • Suggerisci gli strumenti di cui hai bisogno per svolgere il tuo lavoro.
  • Discuti del tuo futuro.

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